Derechos Trabajadores Alisal, California, 93905

Derechos Trabajadores Alisal, California, 93905


La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático del empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede comprender.

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o una demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede realizar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No evita que ” el empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.