Derechos Trabajadores Bishop, California, 93512

Derechos Trabajadores Bishop, California, 93512


La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente para el trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información suministrada por el solicitante o empleado el empleador no puede comprender. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y recibir autorización de parte de esta para hacer esto.

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o una demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley de Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que ” el empleador alienta a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que califican durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con el Problema de Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.