Derechos Trabajadores Brisbane, California, 94005

Derechos Trabajadores Brisbane, California, 94005


La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente para el trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el uso del sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede comprender. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o una demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como un derecho de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones básicas con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que un empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los trabajadores que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.