Derechos Trabajadores Long Beach, California, 90822

Derechos Trabajadores Long Beach, California, 90822


La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático de su empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado el empleador no puede comprender. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y recibir autorización de parte de esta para hacer esto.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “el informador”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley de Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que un empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de los Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.