Derechos Trabajadores Palos Verdes Estates, California, 90275

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La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley estatal de contrato puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el sistema informático del empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado el empleador no puede indagar. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacerlo. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “el informador”);

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede realizar funciones básicas con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que califican durante la licencia

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.